近日，省残联对省残疾人劳动就业服务中心班子成员进行考核，省劳服中心负责人在考核会议上，从党建、廉政、业务三个方面，总结汇报了2021年自身履行劳服中心班长职责的情况。
在述职汇报中，省劳服中心负责人以“四点四成”概括了全年的业务工作情况：一是打通了数据堵点，信息化建设有成就。省残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”系统和残疾人就业创业网络服务平台成功上线，得到了中残联肯定，在全国作了典型经验发言，推动了全省残疾人就业服务工作网络信息化发展，对全省残疾人就业服务工作，产生深远有利影响。二是攻克了征收难点，残保金征收有成果。省本级残保金征收克服减税降费和经济下行的双重压力，连续第三年打破了历史记录，实现入库1.56亿元，同比增长15%。三是干出了服务亮点，高质量就业有成效。各业务科室，围绕“促进残疾人高质量就业”这个目标，创新开展残疾人就业服务工作，进一步擦亮残疾人大学生兜底服务、盲人保健按摩规范发展、残疾人居家就业等工作亮点。四是拼出了工作看点，全国性竞赛有成绩。获得2021年度全国残疾人岗位精英职业技能竞赛团体总分第二名和“优秀组织奖”，取得了优异成绩。组队参加全国残疾人就业服务机构工作人员职业指导竞赛，两名选手各列小组第一、第三，我省获颁“就业服务成效奖”。
省劳服中心负责人在述职中既对上年度工作进行总结，也对2022年工作进行了部署和安排，他根据各科室业务划分，明确了重点工作、重要文件、重大活动的落实责任。他表示，省中心全体干部职工要清醒地看到，我们的工作虽然取得了一定成绩，但是对照高质量就业标准，对照先进省份水平，对照残疾人期盼，无论是“硬件”还是“软件”，无论是过程还是结果，无论是大处还是小处，还是有一定差距。他要求省中心全体职工，围绕“促进残疾人高质量就业”这个目标，努力推动残疾人就业服务工作向更高的水平迈进。